高底薪低提成还是低底薪高提成好
1、因为低底薪高提成可以激励员工的工作积极性，让他们更努力地去完成自己的任务，从而获得更高的收入。
2、与此相比，高底薪低提成可能会导致员工缺乏动力，工作效率不高，最终也不能获得更高的收入。
3、此外，低底薪高提成也可以更好地反映出员工的贡献和价值，对于企业而言也会更加公平和合理。
4、值得一提的是，对于不同岗位和职业，选择高底薪还是低底薪高提成还需要结合实际问题进行考虑。
底薪加提成和只有提成哪种好
1、假如你更关注稳定性和长期职业发展，那么选择底薪加提成的方式可能更适合你。这种方式可以让你获得稳定的收入来源，同时也可以通过提成获得更高的收入。
2、另一方面，假如你更看重短期收益和灵活性，那么选择只有提成的方式可能更适合你。这种方式可以让你更快地实现收入目标，但也可能导致收入波动较大，并且需要承担更多的风险。
有底薪和无底薪的好处
首先，有底薪，这种企业给你一个保障，就算一个月什么都没创造，也会保障你的基本生活。没有底薪的自由职业，生活是没有保障的，你每天只能按照自己的工作方式赚钱，而且每天也不是固定的，有可能长时间都没有一分钱的收入，生活没有保障。