仪器检查费算什么科目

仪器校准费入的会计科目详细如下:

1、假如属于生产车间使用的仪器,发生的检测费用:

2、假如属于生产经营使用的仪器,发生的检测费用

3、此外请教测试生产用工装费用,计入的会计科目(二级)

借:制造费用–工装费或其他贷:

二级明细科目可以根据单位实际问题,自行设置。

1、生产车间发生的机物料消耗,借记本科目,贷记“原材料”等科目。

2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬,借记本科目,贷记“应付职工薪酬”科目。

3、生产车间计提的固定资产折旧,借记本科目,贷记“累计折旧”科目。

4、生产车间支付的办公费、水电费等,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

5、发生季节性的停工损失,借记本科目,贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。

应计费用属于什么科目(应记费用)

6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象,借记“生产成本(基本生产成本、辅助生产成本)”、“劳务成本”科目,贷记本科目。

7、季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额,除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外,其余部分实际发生额大于分配额的差额,借记“生产成本——基本生产成本”科目,贷记本科目;实际发生额小于分配额的差额,做相反的会计分录。

注意:新准则规定车间固定资产的维修费用不再资本化计入制造费用,计入管理费用;包括固定资产的大修理费用不再通过预提费用或者长期待摊费用,一律费用化计入当期损益。

应付职工薪酬为什么要计提,计提是什么意思那么高人知道帮忙讲解一下。谢谢

计提就是计算和提取,计入相关科目(如管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等),再计发。提取时:借:管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等,贷:应付职工薪酬发放时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款(或现金)应付职工薪酬是负债类科目,贷方是在计提职工薪酬时候产生的,借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额,计提职工薪酬是财务做账的一个事项,不是会计科目,计提时借机相关费用,贷记应付职工薪酬。扩展资料:

1、企业在计量应付职工薪酬时,应当注意是否国家有相关的计提标准而加以区别处理。

2、企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险赞、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门交纳的工会经费等。

3、国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例,应当按照国家规定的标准计提}而职工福利费等职工薪酬。

4、国家(或企业年金计划)没有明确规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际问题,合理预计当期应付职工薪酬,当期实际发生金额大干预计金额的,企业应当补提应付职工薪酬。

生活用品入会计什么费用

日用品看内容,有的可以入管理费用办公用品费用(如洗衣粉,毛巾等);有的需要按礼品处理,记入管理费用业务招待费(如化妆品,床上用品)。申请烟酒等招待用品应计管理费用业务招待费,其他日用品也可计入管理费用办公用品费用,与出差有关的计入管理费用差旅费。

1、假如想把帐做的合理,关键是费用发票用途怎么写,只要用途写的合理,就好处理了。

2、服装发票入账时,摘要写:员工工作服装。借:管理费用–福利费或劳动保护费贷:现金3、药费入账时,摘要写:报销职工药费借:管理费用–福利费贷:现金4、眼镜、鞋子入账时,摘要写:工作防护用眼镜、鞋子。借:管理费用–劳动保护费贷:现金5、日用品,如,香皂、卫生纸、洗衣粉等,入账时,摘要写:保洁用品,或办公室、会议室用品借:管理费用–办公费或其他贷:现金扩展资料:企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转问题。该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费,借记“管理费用”科目,贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。期末,应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目,借记“本年利润”科目,贷记“管理费用”科目。管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的,企业发生的管理费用,在”管理费用”科目核算,并在”管理费用”科目中按费用项目设置明细账,进行明细账核算。期末”管理费用”科目的余额结转”本年利润”科目后无余额。

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