针对迟到人员的对策：
1、突然袭击：邀请总经理一起，一大早在公司大厦门前迎接员工上班，向那些迟到的员工行注目礼，并邀请个别迟到时间久的员工一起喝咖啡，能管好长一段时间呢。
2、当众朗读手册、即兴表演：人们普遍爱面子，也伴有天生的害羞弱点，让经常迟到的员工在上下午茶时间在办公室当众大声朗读员工手册、即兴表演节目或当众承诺多久不迟到等，作为惩罚方式给予其施加当众展示或承诺的压力，也能起到较好的根治效果。（员工比较多的可以下放到部门或班组中开展）
3、轮番轰炸：最常用的方式就是轮番轰炸，轮训，对于经常迟到的员工，让他同部门的同事，直接上级，经理，乃至总经理挨个对其进行教育，找他谈话，用口水战术从心理上摧毁他迟到习惯的坚固防线。
4、设立奖项：比如对付那些个老是迟到的员工，公司可每月设置一个“金钟”奖，奖品是一个闹钟，专门颁发给当月迟到率最高的员工。
5、设立“乐捐制度”：在每个部门、车间设立“乐捐箱”，迟到不扣工资，迟到者自动捐相应金额到“乐捐箱”内（迟到1分钟捐1元，2分钟2元，以此类推），乐捐基金作为部门或车间活动经费自由支配。为了体现奖勤罚懒，以集体力量制约个人，此外规定迟到总时间按月递减的，另有奖励；如遇集体作弊的，该部门或车间一年的活动全部取消。或当月迟到3次以上（不含3次）的员工通报批评，乐捐50元；
6、设立“曝光台”：每月初对上月迟到较多的员工贴到“曝光台”上面，上书“迟到排行榜（10强）”，当然还给弄个迟到理由星级评比。俗话说“人要脸，树要皮”，不相信就那么愿意上“光荣榜”。
7、与绩效挂钩：将每月的员工迟到时间汇总单存入员工的个人档案，作为日后员工节日福利、年终考评、升职等的重要依据。
8、团队/领导连带责任：当月团队成员迟到3次以上员工超过10%，团队主管被责以管理不利，记小过，乐捐100元；
四、解决迟到问题的根源
因此，应对和处理员工经常迟到的根本还是攻心为上，解决员工“心理迟到”问题才是关键所在。了解其内心真实想法和态度，抓住其心理弱点，施于压力同时给予良好的沟通及对策，方能药到病除。 因为按制度处罚只能是治标，真正解决员工经常迟到的心理问题才是治本。
同时将扣薪变成“做贡献”，罚款变成“献爱心”，让考勤在轻松活泼的调侃中完成。
经常迟到的人首先时间观念特别差，再有就是懒惰，第三就是不懂得尊重他人。为了能让他们不再迟到，强调时间观念的重要性，再有就是领导训话，让其克服懒惰，尊重大家的时间，再有就是用政策规定来约束，罚款或者体罚，都是成年人，运动同样是一项不错的选择，既能锻炼身体，还能惩罚迟到
一个企业或单位都有自己的一套管理体系，劳动纪律方面也有相关的管理规章制度，迟到早退对于员工来说由于种种原因同样是会经常发生的现象，偶尔迟到一次是情有可原的，而经常迟到就有些说不过去了，那一定是自身原因造成的，怎么对付经常迟到的人呢？
可以给他适当的经ji处罚，可以让他在员工面前做检讨，可以惩罚他进行加班等。
怎么消除POS机的噪音
1、若您的POS机发出持续的嗡嗡声，这一般是内部风扇的问题，噪音呈间歇性，时有时无，您可以尝试更换风扇，或者打开POS机，拆下风扇进行清洁，并给风扇轴心添加适量变压器油或缝纫机油，切勿使用菜油，而且加油时宁少勿多。
2、若要关闭POS机的按键声音，首先开机，然后连续按下取消键，直到进入设置界面，假如未能进入，请重新启动并继续尝试，进入设置界面后，按下功能键，进入设置选项，接着按下确认键，选择系统功能设置，并继续下翻至按键设置，进行声音调整。
3、若上述步骤无效，请尝试以下步骤：开机后连...
一、申请条件
申请榆林盛付通POS机需要满足以下条件：
1. 具备经营资格：包括有独立法人资格或经营许可证，可以提供相关证明文件；
2. 拥有商户账户：必须拥有银行指定的商户账户，可以向银行开具开户证明文件；
3. 具备可行性的交易模式：银行会对申请人进行审核，确保其交易模式符合银行的要求。
二、营业执照
所有申请人都必须提供营业执照或其法人证明。营业执照是企业合法经营的证明，同时同样是企业可以开立商户账户的重要证明。在提供营业执照时，您需要确保：
1. 营业执照是有效的，且没有过期；
2. 营业执照中的企业名称、地...
POS机最低费率多少
POS机费率有三种：1.标准类，例如在百货、餐饮、工艺美术品、房产汽车、宾馆、娱乐等地刷卡手续费费率为0.6%。2.减免类，例如在超市、交通运输售票、水电气缴费、加油时刷卡手续费费率为0.38%;3.公益类，在公立医院、公立学校、慈善类刷卡不收取手续费，费率为0。
现在POS机最低的点位是多少
0.6左右吧线下的，线上的更低些，但是对卡长期来说未必好….我基本上给别人都是推荐线下的
POSs机手续费怎么算
1、POSS机手续费一般根据交易金额的一定比例来计算。详细费率根据商户与支付机构的合作协议而定，一般会...